Resum d'AFASCAT de la reunió de negociació del Conveni del 16/12/2024

Després de l'última reunió, en què la patronal AFB-FEFAC havia comunicat el que van qualificar com la seva última i definitiva oferta i en la qual els altres sindicats (ASATEF, UGT i CCOO) hi van donar el vistiplau, obrim la reunió dient que no podem signar aquesta oferta i expliquem el perquè. Tot i que hi ha punts amb els quals estem d'acord, continuem tenint diferències en la part retributiva, ja que continuen havent-hi categories que continuarien cobrant el 2025 per sota dels mínims que nosaltres considerem que marca el conveni estatal. Des dels inicis d'AFASCAT, venim reclamant una solució per a aquest problema que, fins ara, les majories sindicals que havien existit havien acceptat per poder blindar les categories que estaven per sobre. En l'anterior conveni s'apuntava que s'havia de resoldre en aquest, però ara es planteja el mateix escenari. Per exemple, a nivell de farmacèutics (comparant substitut de Barcelona amb substitut de l'estatal) continuaríem amb l'oferta de FEFAC entre un 2,63% (831,81€) i un 3,63% (1150,36€) per sota en còmput anual (tenint en compte que al conveni estatal els increments salarials del 2025 encara no s’han negociat i pressuposant per aquest any entre un 2% i un 3% de pujada salarial), i ens plantegem fórmules per superar aquest obstacle. Per fer-ho, expliquem la nostra proposta en què flexibilitzem les nostres demandes i cedim el no aconseguir aquesta equiparació per al 2023 sinó per al 2025. També plantegem integrar l'incentiu variable des del 2023 en el salari base perquè passi a repercutir en les pagues extres, i també abordar les altres matèries de les plataformes de tots els sindicats de caràcter no retributiu de les quals poc s'ha pogut parlar fins ara. Considerem que es tracta d'una diferència superable per a uns empresaris que s'han estalviat una mica més que això en tot el temps que no han hagut de pagar-ho gràcies a les retallades dels convenis signats des del 2005.

Expliquem que sabem que el plantejament de la patronal era de l'estil d'un ultimàtum, un "accepteu això o res" amb límit de temps abans del decaïment del conveni, i que, en aquest cas, per la nostra part no hi pot haver acord. És per això que, si no veuen manera que puguem arribar a un final satisfactori en forma de conveni, demanem mediació per fer tot el possible per resoldre aquest problema. També estem oberts a escoltar altres propostes. Com ja hem explicat en públic en l'Assemblea Oberta, si el conveni decau no serà per la part sindical, de la qual tenim majoria. Hem decidit que així sigui, (explorar altres propostes) perquè sabem que el no acord té conseqüències per als treballadors, per als titulars i per al sector. Creiem que un conveni local té sentit per adequar i millorar les condicions de tots els treballadors, però el que no té sentit és no canviar-lo si no ho fa.

En la intervenció de la patronal AFB-FEFAC ens diuen que els nostres arguments han convençut part de "els seus", en paraules del seu president. Diuen que els pregunten què fan negociant amb algú que els ha posat una demanda. Segons ells, o negocies o denúncies. Probablement, no recorden que no van deixar de treballar ni negociar amb la Generalitat mentre prenien mesures legals contra els retards del pagament de la factura farmacèutica fa ja una dècada, cosa que ens sembla natural (https://elglobalfarma.com/hemeroteca/fefac-apoya-que-se-reclamen-los-intereses-por-impagos-pdeg_737448/). D'altra banda, ens diuen que si no accepten les nostres peticions, el sector s'estalvia de l'ordre de 10 milions d'euros més el cost social. És a dir, també veuen com una oportunitat d'estalvi no arribar a un acord amb nosaltres. Destaquen que s'estalviarien la demanda deixant decaure el conveni, tot i que discrepem que l'any d'endarreriments l'haurien d'abonar en cas de perdre-la. També amenacen amb tot el mal que els passaria als treballadors si deixessin decaure el conveni, tot i que no parlen de les conseqüències per a les farmàcies, els seus titulars i el sector. Per exemple, recomanaran als seus afiliats que apliquin la compensació i absorció. Per tant, no volen continuar negociant ni poden seguir a la taula amb nosaltres per la demanda. Segons ells, el dia 31/12/2024 decaurà el conveni i els altres sindicats es mostren d'acord amb aquest punt. No així nosaltres, ja que com ja hem explicat considerem que el conveni no decau mentre les parts continuïn negociant. En aquest punt, ASATEF ens demana a nosaltres concretament (no a la patronal també, sinó només a nosaltres) que reconsiderem la nostra postura, i al·ludeix a la nostra responsabilitat. Demanen que ens reunim el mes que ve, quan segons ells el conveni ja ha decaigut.

Des d'AFASCAT responem a la patronal, que ens acusa de no haver fet propostes, que, a més de la nostra plataforma inicial, nosaltres hem fet unes quantes contraofertes a les darreres ofertes de la patronal durant les sessions de negociació, com la feta al principi d'aquesta reunió. Però igualment no es tracta de nombre d'ofertes, sinó d'intenció d'arribar a acords amb l'altra part, i en aquest sentit, FEFAC no ha tingut intenció que no hi hagi categories per sota del que marca el conveni estatal. Per tant, tornem a insistir amb la mediació, a la qual immediatament UGT resta importància i utilitat igual que la patronal FEFAC, que preguntada directament si l'acceptaria diu que no. Ens comencen a dir que esperen la nostra següent proposta, però tot seguit el seu assessor ens confia que no mereix la pena perquè no poden arribar a un acord des del moment en què hem presentat una demanda. Així que directament proposen quedar per fer una acta de decaïment del conveni, a la qual cosa des d'AFASCAT responem que no signarem. Si AFB vol que decaigui el conveni, serà la seva manifestació i de qui el signi amb ells, no nostra. Això suposa un gran enuig per part de patronal i alguns sindicats com UGT i el to de la reunió va empitjorant si cap amb contínues interrupcions i pujades de to de veu. Es fa rar primer escoltar que el conveni decau automàticament a finals d'any i després tanta insistència a fer una acta de decaïment que insisteixen que signem. Els recordem que segons l' article 86.4 de l' Estatut dels Treballadors, les parts S' HAURAN de sotmetre a mediació un cop transcorregut un any des de la denúncia del conveni i donen per finalitzada la reunió.

Portem un any i escaig de reunions i FEFAC ha parlat en tot moment de les virtuts d'aquest conveni i de la necessitat de conservar-lo. Sembla que amb la interposició de la demanda han canviat d'opinió i a la reunió següent van començar a parlar de decaïment del conveni a final d'any. La impressió és que fugen de les possibles conseqüències econòmiques d'una possible resolució a favor dels treballadors de la demanda i no afronten el problema que tenim damunt la taula des del principi: Hi ha treballadors que estan cobrant menys en un conveni local que si estiguessin a l'estatal i això ja no és admissible i s'ha de resoldre com a primer pas d'una millora general de les condicions dels treballadors de farmàcia en un sector que considerem tocat i en caiguda. Nosaltres estem disposats a afrontar el repte, fer noves propostes, sotmetre'ns a mediació i a ser possible a arribar a acords, i farem el possible perquè així sigui. I si tot i així no hi ha manera d'arribar a un diàleg constructiu amb aquests interlocutors i acaba decaient el conveni, seguirem negociant en el conveni estatal, on ja hi som com a part de la federació FEFANE, i treballarem per aconseguir aquestes millores.

 

Resumen de AFASCAT de la reunión de negociación del Convenio del 16/12/2024

Tras la última reunión, en la que la patronal AFB-FEFAC había comunicado lo que calificaron como su última y definitiva oferta y en la que los demás sindicatos (ASATEF, UGT y CCOO) dieron su visto bueno a la misma, abrimos la reunión diciendo que no podemos firmar esa oferta y explicamos el porqué. Aunque hay puntos con los que estamos de acuerdo, continuamos teniendo diferencias en la parte retributiva, ya que siguen habiendo categorías que continuarían cobrando en 2025 por debajo de los mínimos que nosotros consideramos que marca el convenio estatal. Desde los inicios de AFASCAT, venimos reclamando una solución para este problema que, hasta ahora, las mayorías sindicales que habían existido habían aceptado para poder blindar a las categorías que estaban por encima. En el anterior convenio se apuntaba a que se debía resolver en este, pero ahora se plantea el mismo escenario. Por ejemplo, a nivel de farmacéuticos (comparando sustituto de Barcelona con sustituto del estatal) seguiríamos con la oferta de FEFAC entre un 2,63% (831.81€) y un 3,63% (1150.36€) por debajo en cómputo anual (teniendo en cuenta que en el convenio estatal los incrementos salariales del 2025 aún no se han negociado y presuponiendo para este año entre un 2% y un 3% de subida salarial), y nos planteamos fórmulas para superar ese obstáculo. Para hacerlo, explicamos nuestra propuesta en la que flexibilizamos nuestras demandas y cedemos el no conseguir esa equiparación para 2023 sino para 2025. También planteamos integrar el incentivo variable desde 2023 en el salario base para que pase a repercutir en las pagas extras, y también abordar las demás materias de las plataformas de todos los sindicatos de carácter no retributivo de las que poco se ha podido hablar hasta ahora. Consideramos que se trata de una diferencia superable para unos empresarios que se han ahorrado un poquito más que eso durante el tiempo que no han tenido que pagarlo gracias a los recortes de los convenios firmados desde el 2005.

Explicamos que sabemos que el planteamiento de la patronal era del estilo de un ultimátum, un “aceptáis esto o nada” con límite de tiempo antes del decaimiento del convenio, y que, en ese caso, por nuestra parte no puede haber acuerdo. Por ello, si no ven manera de que podamos llegar a un final satisfactorio en forma de convenio, solicitamos mediación para hacer todo lo posible por solventar este problema. También estamos abiertos a escuchar otras propuestas. Como ya hemos explicado en público en la Asamblea Abierta, si el convenio decae no será por la parte sindical, de la que tenemos mayoría. Hemos decidido que así sea, (escuchar otras propuestas)  porque sabemos que el no acuerdo tiene consecuencias para los trabajadores, para los titulares y para el sector. Creemos que un convenio local tiene sentido para adecuar y mejorar las condiciones de todos los trabajadores, pero lo que no tiene sentido es no cambiarlo si no lo hace.

En la intervención de la patronal AFB-FEFAC nos dicen que nuestros argumentos han convencido a parte de “los suyos”, en palabras de su presidente. Dicen que les preguntan qué hacen negociando con alguien que les ha puesto una demanda. Según ellos, o negocias o denuncias. Probablemente, no recuerdan que no dejaron de trabajar ni negociar con la Generalitat mientras tomaban medidas legales contra los retrasos del pago de la factura farmacéutica hace ya una década, cosa que nos parece natural (https://elglobalfarma.com/hemeroteca/fefac-apoya-que-se-reclamen-los-intereses-por-impagos-pdeg_737448/). Por otro lado, nos dicen que si no aceptan nuestras peticiones, el sector se ahorra del orden de 10 millones de euros más el coste social. Es decir, también ven como una oportunidad de ahorro no llegar a un acuerdo con nosotros. Destacan que se ahorrarían la demanda dejando decaer el convenio, aunque discrepamos en que el año de atrasos lo deberían abonar en caso de perderla. También amenazan con todo lo malo que les pasaría a los trabajadores si dejaran decaer el convenio, aunque no hablan de las consecuencias para las farmacias, sus titulares y el sector. Por ejemplo, recomendarán a sus afiliados que apliquen la compensación y absorción. Por lo tanto, no quieren seguir negociando ni pueden seguir en la mesa con nosotros por la demanda. Según ellos, el día 31/12/2024 decaerá el convenio y los demás sindicatos se muestran de acuerdo con este punto. No así nosotros, ya que como ya hemos explicado consideramos que el convenio no decae mientras las partes sigan negociando. En este punto, ASATEF nos pide a nosotros concretamente (no a la patronal también, sino solo a nosotros) que reconsideremos nuestra postura, y alude a nuestra responsabilidad. Piden que nos reunamos el mes que viene, cuando según ellos el convenio ya ha decaído.

Desde AFASCAT respondemos a la patronal, que nos acusa de no haber hecho propuestas, que, además de nuestra plataforma inicial, nosotros hemos hecho unas cuantas contraofertas a las últimas ofertas de la patronal durante las sesiones de negociación, como la hecha al principio de esta reunión. Pero igualmente no se trata de número de ofertas, sino de intención de llegar a acuerdos con la otra parte, y en este sentido, FEFAC no ha tenido intención de que no haya categorías por debajo de lo que marca el convenio estatal. Por lo tanto, volvemos a insistir con la mediación, a la que inmediatamente UGT resta importancia y utilidad al igual que la patronal FEFAC, que preguntada directamente si la aceptaría dice que no. Nos empiezan a decir que esperan nuestra siguiente propuesta, pero acto seguido su asesor nos confiesa que no merece la pena porque no pueden llegar a un acuerdo desde el momento en que hemos presentado una demanda. Así que directamente proponen quedar para hacer un acta de decaimiento del convenio, a lo que desde AFASCAT respondemos que no firmaremos. Si AFB quiere que decaiga el convenio, será su manifestación y de quien lo firme con ellos, no nuestra. Esto supone un gran enfado por parte de patronal y algunos sindicatos como UGT y el tono de la reunión va empeorando si cabe con continuas interrupciones y subidas de tono de voz. Se hace raro primero escuchar que el convenio decae automáticamente a finales de año y luego tanta insistencia en hacer un acta de decaimiento que insisten en que firmemos. Les recordamos que según el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores, las partes DEBERÁN someterse a mediación una vez transcurrido un año desde la denuncia del convenio y dan por finalizada la reunión.

Llevamos un año y pico de reuniones y FEFAC ha hablado en todo momento de las virtudes de este convenio y de la necesidad de conservarlo. Parece que con la interposición de la demanda han cambiado de opinión y a la reunión siguiente empezaron a hablar de decaimiento del convenio a final de año. La impresión es que huyen de las posibles consecuencias económicas de una posible resolución a favor de los trabajadores de la demanda y no afrontan el problema que tenemos encima de la mesa desde el principio: Hay trabajadores que están cobrando menos en un convenio local que si estuvieran en el estatal y esto ya no es admisible y se debe resolver como primer paso de una mejora general de las condiciones de los trabajadores de farmacia en un sector que consideramos tocado y en caída. Nosotros estamos dispuestos a afrontar el reto, hacer nuevas propuestas, someternos a mediación y a ser posible a llegar a acuerdos, y haremos lo posible para que así sea. Y si aun así no hay manera de llegar a un diálogo constructivo con estos interlocutores y acaba decayendo el convenio, seguiremos negociando en el convenio estatal, donde ya estamos como parte de la federación FEFANE, y trabajaremos para conseguir esas mejoras.