AFASCAT

El 24 de maig es va publicar oficialment el nou Conveni de farmàcies de la província de Barcelona. AFASCAT, tot i ser una de les parts que han participat en la seva negociació, no surt com a part signant del Conveni. Manifestem així la nostra discrepància amb els acords subscrits, per considerar-los insuficients per revertir totes les retallades anteriors aprovades per les parts signants, i quedant manifesta la seva continua inferioritat respecte al Conveni Estatal i d'altres de caràcter més regional. Teniu el Conveni vigent i l'enllaç per descarregar-lo (junt amb tots els altres existents) a la nostra secció de Convenis del blog.  Hi trobareu també diapositives amb el resum comparatiu i històric dels Convenis existents, de les quals us adjuntem una mostra. Us animem també a participar en aquest grup de Telegram obert per a les treballadores i treballadors de farmàcies de Catalunya per rebre més informació sobre el Conveni i altres assumptes que ens afecten.    

Que avui en dia a les farmàcies encara es vegi com a normal treballar diumenges i festius, remunerats com a un dia laborable qualsevol, és propi del segle passat. Les farmàcies tradicionals i les que decideixen fer horaris ampliats, han de permetre la conciliació familiar dels seus treballadors i, també, remunerar els diumenges i festius com a tal. Ajuda'ns a canviar aquestes situacions tan injustes. Afilia't a AFASCAT !

  Tot i que per sort anem avançant en la fi de la pandèmia de la Covid-19, que ningú tingui dubtes respecte l'ús de la mascareta i altres elements de protecció: La mascareta es queda a la farmàcia.   Tant aquesta, com altres elements de protecció necessaris per a realitzar la teva feina, els ha de proporcionar l'empresa per garantir la teva salut i seguretat. Si la teva empresa no compleix amb tots els aspectes de seguretat necessaris, exigeix la teva seguretat laboral!    

Al Conveni de província de Barcelona 2018-2019 la jornada màxima anual és de 1804 hores anuals, i al Conveni Interprovincial són 1782 hores anuals.   La “jornada màxima anual” indica que si fas més hores a l’any te les han de pagar com a hores extraordinàries o   compensar en temps lliure ( en el preu o el temps estipulat que marqui cada conveni). Si fas menys hores anuals, les “deus” a l’ empresa. Per fer el Càlcul d´hores Anuals -En primer lloc cal tenir en compte si fem jornada completa o parcial (per exemple si fem mitja jornada), haurem de dividir les hores de jornada màxima anual entre dos, o aplicar el % segons el % de jornada que fem. -Per a fer el càlcul cal comptar les hores treballades, i no es compten els dies de vacances, però sí que es compten com a hores treballades els Permisos retribuïts com ara : dies de lliure disposició, permisos per familiar ingressat, funerals etc ( Article 22. del Conveni de prov. de Barcelona i Article 24. del Conveni Interprovincial).