Benvinguda

Benvinguts al blog d'AFASCAT!

AFASCAT (Associació de Farmacèutics, tècnics, auxiliars i altres treballadors d’oficina de farmàcia de Catalunya), inicia una nova etapa en la que podrem defensar activament a TOTES les persones que treballeu cada dia en Oficina de Farmàcia. I això serà possible perquè els farmacèutics afiliats a AFASCAT van votar, en assemblea a finals del 2025, a favor d'obrir l'afiliació a totes les categories professionals.

AFASCAT és una Associació Professional i Sindical nascuda oficialment el 2017 arran de la incomoditat dels farmacèutics treballadors de Farmàcies després de totes les davallades que es van produïr en els últims Convenis.

AFASCAT està formada íntegrament per treballadors d'oficines de farmàcia.

AFASCAT com a Associació Sindical ofereix també serveis d'assesorament laboral amb advocats que estan a disposició dels seus afiliats per consultes i atenció sobre qüestions laborals.

Us deixem el nostre triptic amb la informació bàsica del sindicat i el formulari per afiliar-se.

Per a més informació podeu contactar amb nosaltres a l'adreça d'e-mail: afascat@gmail.com

AFASCAT té presència també en Xarxes Socials com Facebook, Instagram i Twitter. Us convidem a seguir-nos també allà.

Ubicació: Barcelona, Espanya

Comentaris

Publica un comentari a l'entrada

Entrades populars d'aquest blog

Ja hi ha sentència sobre la demanda de la 3a paga extra

Benvolgudes companyes i companys, Ens complau anunciar-vos una important victòria judicial aconseguida gràcies a l’acció d’AFASCAT i al suport i la confiança de totes vosaltres. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha dictat sentència estimant la demanda presentada pel nostre sindicat, amb l’assessorament jurídic del Col·lectiu Ronda, que posa fi a la doble escala salarial que patien les treballadores i treballadors de les farmàcies de Barcelona contractades a partir del setembre de 2015. D’ara en endavant, totes les treballadores i treballadors, independentment de la seva antiguitat, tindran dret a percebre el Complement Personal ex Primavera (CPExP), equivalent a una paga extra. A més, la sentència obre la porta a reclamar les quantitats corresponents als anys 2024 i 2025. Això pot suposar recuperar entre 3.000 i 4.000 euros per persona. La resolució també confirma que el conveni col·lectiu de la província de Barcelona es manté en ultraactivitat, rebutjant l’intent de...
Més informació

Càlcul de les hores anuals treballades

Al Conveni de província de Barcelona 2018-2019 la jornada màxima anual és de 1804 hores anuals, i al Conveni Interprovincial són 1782 hores anuals.   La “jornada màxima anual” indica que si fas més hores a l’any te les han de pagar com a hores extraordinàries o   compensar en temps lliure ( en el preu o el temps estipulat que marqui cada conveni). Si fas menys hores anuals, les “deus” a l’ empresa. Per fer el Càlcul d´hores Anuals -En primer lloc cal tenir en compte si fem jornada completa o parcial (per exemple si fem mitja jornada), haurem de dividir les hores de jornada màxima anual entre dos, o aplicar el % segons el % de jornada que fem. -Per a fer el càlcul cal comptar les hores treballades, i no es compten els dies de vacances, però sí que es compten com a hores treballades els Permisos retribuïts com ara : dies de lliure disposició, permisos per familiar ingressat, funerals etc ( Article 22. del Conveni de prov. de Barcelona i Article 24. del Conveni Interpro...
Més informació

Resultat de la votació sobre l'arbitratge del Conveni de Farmàcies de Barcelona

Des d'AFASCAT lamentem comunicar que, degut a que no hi ha hagut unanimitat en l'acceptació d'arbitratge, aquest no es durà a terme. Les  respostes de les parts que estan a la mesa de negociació, a la sol·licitud d'arbitratge, han estat les següents: AFASCAT: a favor de l'arbitratge ASATEF: a favor de l'arbitratge CCOO: a favor de l'arbitratge FEFAC: En contra de l'arbitratge UGT: No s'ha pronunciat, pel que el Tribunal Laboral de Catalunya el resol com un No a l'arbitratge. Lamentem aquesta decisió per part de la patronal, donat que un arbitratge neutral podria resoldre les diferències existents d'una manera efectiva, com sembla que també pensen altres sindicats com CCOO i ASATEF.
Més informació