FAQs (2): Situacions que es poden donar durant la COVID-19

Cas 2. Tinc una malaltia o estic amb una situació que em fa especialment vulnerable a la COVID-19. Què cal fer en aquests casos?

La Guia d’actuació i col·laboració dels serveis de prevenció de riscos laborals per fer front a la pandèmia de COVID-19 informa de les següents pautes:

3.3 Treballadors especialment vulnerables (sensibles)

Els serveis de prevenció de riscos laborals (SPRL) han d’avaluar la presència de personal amb condicions d’especial vulnerabilitat en relació amb la infecció de coronavirus SARS-CoV-2 i determinar les mesures de prevenció, adaptació i protecció que siguin necessàries, incloent-hi la possible reubicació en un altre lloc de treball.

D’acord amb el Ministeri de Sanitat, aquest ha definit com a grups vulnerables per a la COVID-19 les persones amb diabetis, malaltia cardiovascular, inclosa hipertensió, malaltia hepàtica crònica, malaltia pulmonar crònica, malaltia renal crònica, immunodeficiència, càncer, embaràs i majors de 60 anys, seguint l’estat de coneixements actuals i el principi de precaució. La decisió final ha de ser fruit d’una avaluació individual que tingui en compte l’estat de salut de la persona, així com les condicions de treball i tasques a realitzar. En el cas que no es puguin garantir unes condicions de treball que permetin realitzar la feina sense augmentar el risc propi de la condició de salut de la persona treballadora ni sigui possible reubicar-la, està indicat l’aïllament preventiu.

El SPRL ha d'emetre i ha de fer arribar a la persona afectada un informe que acrediti la indicació d’aïllament preventiu per impossibilitat de reubicació en un lloc exempt de risc de COVID-19 de manera individualitza, tal com estableix el document Actualización a 19 de marzo de 2020 de Instrucciones aclaratorias relativas al nuevo procedimiento de remisión de partes de los servicios públicos de salud por coronavirus, conforme al Real Decreto Ley 6/2020, de 10 de marzo, del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Els nostres afiliats poden fer la seva consulta particular a través del mail d’Afascat.

Comentaris

Publica un comentari a l'entrada

Entrades populars d'aquest blog

Càlcul de les hores anuals treballades

Al Conveni de província de Barcelona 2018-2019 la jornada màxima anual és de 1804 hores anuals, i al Conveni Interprovincial són 1782 hores anuals.   La “jornada màxima anual” indica que si fas més hores a l’any te les han de pagar com a hores extraordinàries o   compensar en temps lliure ( en el preu o el temps estipulat que marqui cada conveni). Si fas menys hores anuals, les “deus” a l’ empresa. Per fer el Càlcul d´hores Anuals -En primer lloc cal tenir en compte si fem jornada completa o parcial (per exemple si fem mitja jornada), haurem de dividir les hores de jornada màxima anual entre dos, o aplicar el % segons el % de jornada que fem. -Per a fer el càlcul cal comptar les hores treballades, i no es compten els dies de vacances, però sí que es compten com a hores treballades els Permisos retribuïts com ara : dies de lliure disposició, permisos per familiar ingressat, funerals etc ( Article 22. del Conveni de prov. de Barcelona i Article 24. del Conveni Interpro...
Més informació

Informació sobre la reunió del conveni del 19 de febrer de 2024 i el pacte d'eficàcia limitada

Després d'una reunió el dia 6 de febrer en què al parer no s'esperava la presència d'AFASCAT i que va servir únicament perquè els altres integrants de la taula de negociació firmessin el seu acord extraestatutari i per desviar l'atenció cap a nosaltres amb declaracions de la patronal dient que AFASCAT no ve a negociar un conveni i d'UGT acusant-nos de posar-los enganxines a la seva seu i de comentaris ofensius a Telegram,   arribem a la reunió del dia 19 de febrer amb la patronal AFB ja en possessió de la nostra plataforma completa des del dia 9, tal com vam dir sempre que faríem després de la negociació inicial de les taules salarials del 2023. El primer que diuen des d 'AFB és que tenen mirades totes les plataformes tret de la nostra però que, atès que les propostes plantejades toquen pràcticament la totalitat de les matèries del conveni i també a causa de la seva organització interna, no podran tenir preparada una contraproposta fins al maig . Proposen u...
Més informació

Plantilles per calcular el nombre d'hores anuals treballades

Molt sovint els treballadors no som conscients del nombre d'hores anuals que treballem i aquest desconeixement pot causar que treballem més hores de les estipulades pel nostre conveni d'oficines de farmàcia (que ja de per si marca més hores que la mitja dels convenis de tot tipus de treballs). Us adjuntem una Carpeta de Drive on trobareu les plantilles i un exemple d'us per a complimentar el vostre calendari anual. Escolliu la vostra plantilla* i exemple segons si pertanyeu al conveni de Barcelona o a l'interprovincial (Lleida, Tarragona i Girona).  *Per tal d'editar les hores heu de descarregar-vos l'arxiu (clic als tres puntets o clic dret i opció Baixa)
Més informació